Evaluaciones de desempeño

Evaluaciones de Desempeño

El logro de los procesos de la evaluación del desempeño, unidos y ajustados, donde se refleje que los desempeños individuales contribuyen al desempeño estratégico organizacional, es todo un desafío actual. La falta de unidad o ajuste entre ambos desempeños se ha evidenciado como un problema en donde están desligados los recursos humanos, la estrategia y los indicadores de gestión.
Nosotros contribuimos en la solución de ese problema por medio de metodologías que logren la conexión entre la gestión de los recursos humanos, los indicadores y la estrategia en los planos conceptual y técnico organizativo mediante el desarrollo de planeaciones estratégica y trazado de indicadores en la evaluación de desempeño.
A partir de esto, desarrollamos distintos enfoques que se adapten a las necesidades de la empresa. Entre ellos encontramos:  Enfoque a procesos y Técnicas basadas en la gestión por competencias, entre otros.
Para ello, se evalúan los siguientes aspectos del personal:
Capacidades, Insuficiencias, Posibilidades, Aptitudes, Problemas, Grado de integración.

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