desarrollo competencias blandas

Desarrollo e implementación de competencias blandas

El mero sentido común dentro de la organización nos indica que para alcanzar los objetivos estratégicos será necesario que las personas que integran la organización, tanto directivos como colaboradores de todos los niveles, posean ciertas características. Estas se denominan competencias en la aplicación de esta metodología.
Contamos con una metodología para la puesta en marcha de modelos de competencias, a partir de la información estratégica de la organización: su misión y visión, y todo el material disponible en relación con la estrategia.

Entre las habilidades blandas básicas a desarrollar son:

    • Trabajo en equipo, Empatía, Adaptación, Resolución de conflictos
    •   Comunicación, entre otras.
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